Samsun İş Hukuku Avukatı

Samsun Avukat Hüseyin Özdemir

İşten çıkarma, tazminat ve iş hakları ihlalinde yanınızdayız.

Bilgi alın
ceza-hukuku

İşten çıkarıldığınızda, tazminatınız ödenmediğinde veya işyerinde haklarınız ihlal edildiğinde ne yapacağınızı bilmek güç olabilir. İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen kurallar bütünüdür ve haklarınızı korumak için bu kuralları bilmeniz gerekir.

Av. Hüseyin Özdemir, Samsun iş hukuku avukatı olarak işçi alacakları, işe iade, mobbing ve iş kazası davalarında hem işçi hem de işveren tarafında hukuki destek vermektedir. Samsun İş Mahkemeleri’nde yürütülen davalarda müvekkillerinin haklarını etkin bir şekilde savunmaktadır.

İş Hukukunda Verdiğimiz Hizmetler

İş hukuku kapsamında, işçilerin haklarını koruyabilmeleri için çeşitli alanlarda hizmet sunmaktayız.

Haksız fesih, emeklilik, evlilik gibi sebeplerle kıdem tazminatı hakkının korunması
Bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihlerde tazminat talepleri
Geçersiz fesih halinde işe iade ve boşta geçen süre ücreti talepleri
Haftalık 45 saati aşan çalışmaların karşılığının talep edilmesi
Kullandırılmayan yıllık izinlerin ücretinin tahsili
Ödenmeyen maaş, prim, ikramiye ve diğer ücret alacakları
İş kazası tazminat davaları, SGK başvuruları
İşyerinde psikolojik taciz ve baskıya karşı hukuki koruma
Sigortasız çalıştırılan dönemlerin SGK’ya bildirimi
ceza-hukuku-davalari
ceza-hukuku-avukati

İş Davası Öncesi Zorunlu Arabuluculuk

İş hukukunda 2018 yılından itibaren kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti ve diğer işçi alacakları için dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunludur. Arabuluculuk görüşmesi olumsuz sonuçlanırsa dava açma hakkı doğar.

Av. Hüseyin Özdemir aynı zamanda kayıtlı arabulucu olarak Samsun’da iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk hizmeti de vermektedir. Bu sayede dava açmadan önce müzakere sürecini de profesyonel şekilde yönetebilmektedir.

Kıdem Tazminatı Hakkı Ne Zaman Doğar?

En az 1 yıl çalışmış olan işçi, aşağıdaki durumlarda kıdem tazminatı almaya hak kazanır:

İşveren tarafından haksız olarak işten çıkarılma

Emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almak için işten ayrılma

Kadın işçinin evlenmesi nedeniyle 1 yıl içinde işten ayrılması

Erkek işçinin askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması

İşçinin haklı nedenle (ücret ödenmemesi, sağlık, mobbing) iş sözleşmesini feshetmesi

ceza-davasi
sikca-sorulan-sorular

Sıkça Sorulan Sorular

Öncelikle fesih bildirimini yazılı olarak alın ve 1 ay içinde arabuluculuğa başvurun. İşe iade davası için süre fesih tarihinden itibaren 1 aydır. Kıdem ve ihbar tazminatı için zamanaşımı süresi 5 yıldır.
Evet. İş davalarında arabuluculuk dava şartıdır. Arabuluculuk görüşmesine katılmayan taraf, dava sonunda haklı çıksa bile yargılama giderlerinden sorumlu tutulabilir.
Sigortasız çalıştırıldığınız dönemler için hizmet tespiti davası açabilirsiniz. Bu dava ile SGK kaydınız geriye dönük olarak düzeltilir. Zamanaşımı süresi hizmetin sona ermesinden itibaren 5 yıldır.
Haftalık 45 saati aşan her çalışma saati fazla mesai sayılır. Fazla mesai ücreti, normal saat ücretinin %50 fazlasıyla hesaplanır. Yani 1 saatlik ücretiniz 100 TL ise, fazla mesai saat ücreti 150 TL’dir.
Mobbing, işyerinde sistematik olarak uygulanan psikolojik baskı ve tacizdir. Tanık beyanları, yazışmalar, e-postalar, performans değerlendirmeleri ve sağlık raporları delil olarak kullanılabilir.
Mahkeme işe iadenize karar verirse, 10 gün içinde işverene başvurmanız gerekir. İşveren sizi işe başlatmazsa 4-8 aylık maaş tutarında tazminat ve boşta geçen süre (en fazla 4 ay) ücreti ödemek zorundadır.

Çalışma Alanlarımız

İletişime geçin

Hukuki danışmanlık almak için bugün Samsun Avukat Hüseyin Özdemir ile iletişime geçin.

Telefon ile Arayın

İş Hukuku Desteği İçin İletişime Geçin

Samsun’da iş hukuku alanında hukuki yardım almak için Av. Hüseyin Özdemir’e ulaşabilirsiniz. İlkadım Adliyesi yakınındaki büromuzda ücretsiz ön değerlendirme görüşmesi yapılmaktadır.

WhatsApp ile Yazın